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文化传真Clture

文化理念

五江使命:为国民创利、为员工造福、为企业发展、为社会贡献

五江愿景:志为行业一流,共创世界品牌

为人基本准则:忠、正、和、信、容、恩


 

  忠——忠于国家 忠于企业 忠于职守 忠于家庭
  正——讲求正气 坚持正义 为人正派 办事公正
  和——人心和顺 团队和气 处事和畅 和谐发展
  信——讲求信用 恪守承诺 诚信待人 诚信立身
  容——大度为怀 宽以待人 达观处世 有容乃大
  恩——知恩图报 感恩他人 感恩企业 感恩社会
 
处事基本准则:严、勤、实、细、搏、新
 
  严——法纪严明 工作严格 生活严谨
  勤——勤学勤劳勤持家 宝剑锋从磨砺出
  实——实事求是 诚实做人 踏实做事
  细——细心思考 细致工作 精细管理
  搏顽强拼搏 挫不灰心 难不停步
  新——创新发展 持续改进 力求更好
 
 
 
 
 
忠 
 
忠于国家 忠于企业 忠于职守 忠于家庭
 
五江之“忠”“五要五不要”
 
要忠于祖国,不要损害国家;
要忠于共产党,不要违反政策;
要忠于企业,不要损害企业;
要忠于家庭,不要背弃亲人;
要忠于事业,不要敷衍塞责。
 
  “忠”就是要诚心尽力;“忠”是中华民族传承了几千年的优良传统。
  五江人,将这一优良传统发扬光大,要诚心尽力做到五个“忠于”。
  忠于国家 努力发扬以爱国主义为核心的民族精神,将对祖国的挚爱之情转化为为国分忧、为社会承担责任、为家乡致富的实际行动。
  忠于党 没有党的改革开放的好政策,就没有五江今天的辉煌成就。我们要紧紧围绕党“不断满足人民群众日益增长的物质文化需要”的目标,实现企业健康、快速、稳定发展。
  忠于企业 员工要心系企业,牢固树立“企业发展我进步,企业兴旺我幸福,企业衰败我耻辱”的观念,着力培养与企业同命运共呼吸的感情,努力做好本职工作,努力维护好企业形象。
  忠于职守 要热爱本职工作,干一行爱一行;要认真履行工作职责,圆满完成工作任务;要以默默奉献的工作态度争创优异工作业绩。
  忠于家庭 员工要以高度的责任心和真挚的感情呵护好家庭。对父母尽孝,对配偶尽心,对儿女尽责为自己营造一个温馨和美的港湾。
 
 

 
讲求正气 坚持正义 为人正派 办事公正
 
五江之“正”“四要四不要”
 
要讲正气,不要搞歪门邪道;
 要守正义,不要违背原则;
要为人正派,不要心邪念歪;
要办事公正,不要徇私舞弊。
 
  正气,刚正的气节;天地之间的浩然正气。
  正义,是人类社会普遍认同的崇高价值,是指具有公正性、合理性的观点、行为、活动、思想和制度等。
  讲正气,必须胸怀坦荡、光明磊落;不搞歪门邪道,不阳奉阴违,不拉帮结派。
  守正义,就要坚持真理、坚持原则、坚持制度;不能是非不分、公私不分、好坏不分,唯利是图。要旗帜鲜明地抵制歪风邪气,维护企业利益。
  为人正派,就是要一身正气,不存私心,不谋私利,不结私党,为人不偏心。
  办事公正,就是处事有原则,秉公办事,公平公正,是非分明。不做有损于他人、有损于原则、有损于企业的事情。
  要高擎“正义旗”,高唱“正气歌”,弘扬正气,打击歪风。对损害公司利益的事敢抓敢管;对诋毁五江形象、破坏五江团结的人敢说敢批。让损公肥私、以权谋私、贪污贿赂、搬弄是非、泄露公司商业秘密等丑恶现象失去生存土壤。
 
 

 
人心和顺 团队和气 处事和畅 和谐发展
 
五江之“和”“四要四不要”
 
要心平气和,不要心高气傲;
要和颜悦色,不要盛气凌人;
要和睦相处,不要勾心斗角;
要和谐发展,不要顾此失彼。
 
  和,即和睦协调、和谐之意。
  和谐文化是建设和谐企业不可或缺的精神支柱与思想保障,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证。构建和谐五江,就是要让全体员工各尽所能、各得其所,和谐相处,努力创造企业与员工感情融洽、目标一致、利益共同的和谐大局。
  建设和谐文化需要员工具有平和的心态。面对金钱不被诱惑,面临困苦不会屈服;当被人误解、承受压力时,不怨天尤人;当经受挫折时,不消极懈怠,不停滞不前;当遭受无端指责时,以“退一步海阔天空,忍一忍柳暗花明”的心态处之。
  构建和谐五江需要树立和谐的发展理念。在人与自然的关系上,崇尚天人合一,遵循客观规律;在人与人的关系上,强调以和为贵,与人为善;在企业与社会的关系上,注重奉献、回报社会;在企业与国家的关系上,尽力为国分忧;在企业与员工的关系上,奉行利益同享,共同发展。
  构建和谐五江需要树立和谐的价值观念。员工充分展现个人的才能,充分体现自身的价值,才能用成就激励自己,促进企业发展。团队提携个人,员工奉献企业,企业成就自我。
  构建和谐五江,提倡和谐的处事方式。员工顾全大局,服从命令,恪尽职守,方能做到令行禁止;单位、部门、员工之间珍惜友谊,加强团结,互相协作,必能促进工作,激发动力,共进共赢。
  和谐惠己利人,和谐增加效益,和谐促进发展。
 
 
信 
 
讲求信用 恪守承诺 诚信待人 诚信立身
 
五江之“信”“四要四不要”
 
要诚信待人,不要虚伪欺骗;
要诚信做事,不要弄虚作假;
要信守承诺,不要出尔反尔;
 要言行一致,不要表里不一。
 
  诚者立人,信者立事。诚信是为人做事最起码的道德标准。诚信是人与人沟通的基础,“生命不能从谎言中开出灿烂的鲜花”。言不诚,不足以动,人无信,不足以服。
  只有真心待人才能取信于人;只有诚信处事才可能心想事成,商鞅立木为信推行变法,最终一统中国就是有力的证明。“失足,你可以马上恢复站立;失信,你也许永远无法挽回”,周幽王烽火戏诸侯结果自刎而亡便是最好的例证。诚信比金钱更重要,为人缺乏诚信,友谊将成为奢望,成功只会是泡影;诚信比智慧更宝贵,失去诚信的人,再好的才能也会贬得一文不值。
  诚信是开拓者前行的加油站;诚信是求学者探索的敲门砖;诚信是劳动者进步的通行证;诚信是企业家发达的传家宝。
  员工用爱岗敬业表达对企业的诚信;员工以恪尽职守表现对企业的诚信;员工以勇于创新展示对企业的诚信。
  诚信需要用行动去证明,需要用时间去检验。一时之诚、一事之信不足为贵,恒久的诚信,才会变成个人的宝贵财富,才会为企业插上腾飞的翅膀。      
 
 

 
大度为怀 宽以待人 达观处世 有容乃大
 
五江之“容”“三要三不要”
 
要善于学习别人的长处,不要嫉贤妒能;
要大度宽容别人的短处,不要求全责备;
   要热心帮助别人改正错误,不要漠不关心。
 
  “容”就是包容、宽容。
  包容是对别人的理解,是一种放得下的大度,是一种与人为善的友好,也是对自己的善待。宽容胜过万语千言,宽容犹如春风化雨,宽容可使仇怨云消雾散,宽容可化干戈为玉帛。
  包容别人要求我们不嫉人之长,学会以欣赏、羡慕、钦佩的心态去对待别人的长处,学会分享别人的成功和喜悦,学会练就“三人行,必有我师”的虚心,学会借鉴别人的经验,用他人之长补己之短。
  包容别人需要我们能容人之短。要有责人之心责己,恕己之心恕人的心态,在看到别人短处时也能看到自己的弱点,想到别人的长处。不苛求、不责难他人,对他人多一点包容,多一点理解,多一点信任。宽容是一种美德,它是豁达心情的流露,是快乐心情的表达。维护别人的自尊,就能增强别人的自信。以对己之诚心善意去帮助别人克服缺点、拉长短处,以求共同提高。
  包容不是纵容。面对他人的错误,要诚恳帮助,不要让他一错再错;面对他人的无理指责,要学会耐心倾听,不争一时之高低;面对他人的误解,要学会诚心沟通,消除隔阂,化解矛盾。“与人善与己为善,与人乐与己为乐”,在包容他人的过程中,宽阔自己的胸怀;在完善他人的过程中完善自我。
  做到包容,惠人及己。历代重视以用人为本,用人须容人之短,用人之长,不能容人之短就无人可用。人生最大的美德,莫过于包容!最大的成功理由是有容乃大!
 
 

 
知恩图报 感恩他人 感恩企业 感恩社会
 
五江之“恩”“四要四不要”
 
要感恩企业提供了平台,不要埋怨管理太严;
要感恩领导的用心良苦,不要责怪要求太高;
要感恩他人给予的帮助,不要认为理所当然;
要感恩父母长辈之恩,不要计父母长辈之短。
 
  感恩,是对他人给予的帮助表示感激。感恩是一种美德。得人帮助,受人恩惠应知恩图报,承恩不知是冷漠无情之人,知恩不报非君子。只图索取,不讲回报,爱心无法传递,个人友情难以持续,人间真情难以弘扬。热心温暖他人,爱心回报社会,世界才会更美好。 
  感恩是一种处世哲学。感恩能使人快乐,因为懂得感恩的人才会享受温暖的阳光,才会感受到人间的真情。不懂感恩的人常会麻木不仁,不知冷暖。感恩能使人奋发,催人奋进,学会做人,懂得投桃报李,乐于奉献。
  我们要常怀感恩之心,永存回报之意。企业要感恩党和政府为他们提供了发展机遇,感恩员工为企业发展付出了辛勤劳动;员工要感恩企业为自己提供了良好的发展平台,感恩亲人、朋友、同事给予的关心、帮助。只有感恩企业、不断贡献的人才会感动企业,才能成就自我。只有感恩社会,回报大众的企业,才能基业长青。
  感恩,尤其要感父母长辈之恩。父母长辈之恩柔柔如水,轻轻如烟,深沉如海,恩重如山。对父母长辈我们应永怀感恩之心,全心尽孝,决不能计父母长辈之短。
 
 

 
法纪严明 工作严格 生活严谨
 
五江之“严”“二要二不要”
 
                     要严于律己,不要随心所欲;
 要严格执行公司制度,不要有章不循。
 
  纪律是维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章制度。纪律是对个人行为的约束;纪律是对违反规定的行为的处罚;纪律是集体有序运行的保证。
  遵守公司制度是员工最起码的职业操守,是爱岗敬业的前提,是强化管理的基础。严守纪律贵在自觉,重在培养,难在“慎独”。一旦将他律转化为自律,人人都会成为遵章守纪的模范。
  态度决定成就,细节决定成败。保持严肃认真的工作态度,养成严格细致的工作作风,才能干出优异的业绩;对待工作消极散漫将一事无成,对待生活放荡不羁必将危害家庭。工作态度是构成个人职业竞争力的重要因素,具有严肃的工作态度、严格的工作作风、严谨的工作习惯的人,必定能在竞争中胜出,更能赢得他人的尊敬,得到企业的器重。
  保持严谨的生活作风,既是一种道德要求,也是一种社会责任。有了家庭的幸福,才会全身心地投入工作。生活作风严谨的人才有责任感,才会得到社会、家庭、同事的多方支持。要珍惜现在,把握未来;要抵挡诱惑,洁身自爱。五江倡导员工遵守企业规章,培养家庭美德,做有益于家庭、有益于企业、有益于社会的人。
 
 

 
勤学勤劳勤持家 宝剑锋从磨砺出
 
五江之“勤”“四要四不要”
 
要勤奋求知,不要骄傲自满;
要勤奋创业,不要贪图享受;
要勤俭节约,不要奢侈浪费。
              要明理宝剑锋从磨砺出,不要指望天上掉馅饼。
 
  “书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。人的一生,学习永无终结。知识是力量,经验是财富。只有勤学,才能不断更新知识,掌握专业技术,获取各种技能,提高工作能力,才能与时俱进,不断提升自己,才能为企业建功立业。
  “一分耕耘一分收获”,“一勤天下无难事”。一个人要想有所收获,有所成就,就必须付出辛勤的劳动。正如一位举重冠军所说:“我举得起沉重的杠铃,但举不起自己流过的汗水”。任何成就都是勤劳的结晶,“黄金本无种,出自勤俭家”,“天上落金子也要起得早”。吝啬自己的汗水,就与成功无缘。
  “成由勤俭败由奢”“一粥一饭,当思来之不易;半丝半缕,恒念物力维艰”。勤俭节约是五江人的传统美德。发扬优良传统,要铭记于心,施之于行,持之以恒。节约每一滴水,节约每一度电,节省每一张纸,是建设节约型企业的光荣之举,应尽之责。
  为企业创新发展不断学习,为企业再创辉煌勤奋工作,为企业提高效益厉行节约,必能共谱五江灿烂篇章,共享发展甜美果实。
 
 

 
实事求是 诚实做人 踏实做事
 
五江之“实”“四要四不要”
 
要忠厚诚实为人,不要心存虚伪;
要诚恳实在处世,不要圆滑世故;
要实事求是处事,不要弄虚作假;
要踏实可靠办事,不要漂浮草率。
 
  实,就是要遵从客观、脚踏实地,不浮不虚不假。实,是打造百年企业的重要保证,是树立个人良好社会形象的重要准则。
  “实事求是” 就是要从企业、部门、岗位、个人的客观实际出发,按规律办事。不说无依据的话、不说做不到的话,不做不切合企业实际的事;要以求实的态度和作风对待我们的每一项决策、每一个举措、每一项工作;要对所处的环境、面临的形势、面对的工作能深入了解,做到具体情况具体分析。这样,就不会偏离客观实际。
  “诚实做人”是一种高尚的人格操守。诚实是通向成功的铺路石,诚实是人格力量的象征。就是要做到光明磊落、言行一致、知行统一,说到做到。对公司、对领导、对同事、对下属、对亲人和朋友要真心实意,想他人所想、急他人所急。与人相交能敞开心扉、以心换心;与人处事能竭尽所能,不藏奸耍滑诚实做人能得领导信任、同事信赖;诚实做人能使领导放心、朋友舒心、亲人称心、自己开心。
  “踏实做事”,就是做事扎扎实实,一步一个脚印,工作认真负责,办事千方百计,就是能沉得下心、甘于寂寞、做事不浮躁、不敷衍了事。一切按制度办事、一切按规矩办事,不坐而论道空评谈,不投机取巧走捷径
  实,是五江人的优良品性,是五江人走向成功的保障,是五江事业之树长青的秘诀。
  
 
 
 
细心思考 细致工作 精细管理
 
五江之“细”“四要四不要”
 
要凡事小处着手,不要眼高手低;
要遇事细心思考,不要随意轻心;
要处事细致周到,不要粗心大意;
要管理精心细密,不要粗枝大叶。
 
  “天下大事,必作于细”,“致广大而尽精微”。 “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”无论做人、做事,都要注重细节,从细微处做起。可谓细节决定成败!
  细节的准确把握可以成就一件伟大的作品,细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划,注重细节的良好习惯能成就一生的事业。20世纪世界最伟大的四位建筑师之一密斯·凡·德罗曾用“魔鬼在细节”一句话来回答他成功的原因。反之,1%的细节错误可能带来100%的失败。注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中寻找良机,能见微知著,从而使自己走上成功之路。
  做到细心,必须沉下心来,不能心浮气躁;做到细心,必须持续锤炼,不能浅尝辄止;做到细心,必须培养习惯;做到细心,不能急于求成。只有通过细心思考,才会沉稳应对;只有通过细致工作,才会消除疏忽;只有通过精细管理,才会奉献卓越品质,才能培养一流团队。对文字材料字斟句酌,反复推敲,力求完善;对生产要素逐一把关,严格管理,追求高品质;对客户要求细心解答,服务周到,突出顾客价值;对外交往,注意言行细节,就使人如沐春风,彰显公司形象。
 
 

 
顽强拼搏 挫不灰心 难不停步
 
五江之“搏”“三要三不要”
 
要遇到困难不低头,不要轻易退缩;
要遇到挫折不灰心,不要丧失信心;
要不达目的不罢休,不要自甘认输。
 
  “搏”代表积极、胆气与激情。拼搏,就是使尽全力去做某一件事,就是要敢闯敢拼。拼搏是动力的不竭源泉,拼搏是行船时奋力的双桨,拼搏是攀登向上时吃劲的双手!拼搏,是一种积极的人生态度,是一种昂扬向上的工作作风,拼搏是自强不息的优良品质。
  “不屈不挠的奋斗是取得胜利的唯一道路”,人的生命只有一次,人生难得几回搏!只有努力拼搏,才能取得事业的成功;只有不断拼搏,才能实现人生的价值;只有奋力拼搏,才能创造生命的奇迹;只有共同的拼搏,才能铸就企业的辉煌!爱拼才会赢,坚定不移的信念,坚不可摧的意志,坚韧不拔的毅力,永不放弃的奋斗,构成了拼搏完整的内涵。
  拼搏,必须有远大的目标。昨天的成功已经过去,新的起点就在脚下。拼搏要敢于付出,拼搏是理想和信念的实际行动,拼搏是知识的有效集合,是自我能力的具体展现。为共同理想的拼搏是无数个人价值的凝聚。五江是一个巨大赛场,全体员工都是运动员,员工只有在拼搏中才能脱颖而出,只有在拼搏中才能不断进步!
  拼搏者不怕失败。在前进的道路上,不会一帆风顺,会有急流险滩,会遇沼泽泥潭,只有抱着必胜的信念,才会永远向前!
 
 

 
创新发展 持续改进 力求更好
 
五江之新”四要四不要”
 
要以产品创新拓市场,不要因循守旧;
要以技术革新增效益,不要固步自封;
要以管理创新铸品牌,不要墨守陈规;
 要以人才出新促发展,不要嫉贤妒能。
 
  创新就是打破常规、与众不同、寻求新成果、实现新突破、寻找新路子。创新是时代发展的要求,是人类进步的永恒动力。创新是当今世界强国富民的共同秘密。“一个没有创新能力的民族是难以屹立于世界民族之林的”。创新是企业的生命,是企业进步的灵   魂,是企业发展的不竭动力。
  创新需要勇于否定过去。思想创新是破除旧观点,树立新思想,实现新发展的精神动力。通过技术创新开发新产品,创造市场优势,促进节能降耗,提高企业效益;通过制度创新,建立科学合理规范有序的运行机制;通过管理创新激发广大员工的工作热情和创造力;通过营销创新巩固和提高市场占有率;通过企业文化创新增强企业的向心力、凝聚力;通过人才出新促进企业发展。创新是企业强劲发展的核心竞争力。
  创新就是解放思想,大胆突破,瞄准新的目标,不断攀登新的高峰。要脚踏实地,立足于五江实际,按照科学发展观的要求,实现发展战略、发展内容、发展方式的创新,朝着五江的宏伟目标奋勇前进。
 
 
五江精神:艰苦奋斗、追求卓越
 
五江核心价值观:成人达己、达己成人
 
五江基本价值观:
 
  1荣辱观:热爱五江 一荣俱荣 损害五江 一损俱损
  2团队观:大局为重 展现自我 同心同德 和衷共济
  3组织观:个人服从组织 少数服从多数 下级服从上级 局部服从整体
  4苦乐观:苦中自有成功乐梅花香自苦寒来
  5幸福观:知遇是福 团结是福 安全是福 成就是福
 
 
 荣 辱 观
 
   热爱五江 一荣俱荣 损害五江 一损俱损
 
五江人“八荣八耻”
 
以忠于五江为荣,以损害五江为耻;
以服务员工为荣,以背离员工为耻;
以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;
以崇尚学习为荣,以愚昧无知为耻;
以和睦团结为荣,以勾心斗角为耻;
以诚实守信为荣,以虚伪欺骗为耻;
以知恩图报为荣,以忘恩负义为耻;
 
  以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。
  荣辱观是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度,它是世界观、人生观、价值观的主要内容,是中国传统思想道德的重要组成部分,也是人们进行道德约束和道德评判的重要手段和标准。荣辱观古已有之,荣辱心人皆有之。
  “一荣俱荣,一损俱损”,员工要有强烈的归属感,自觉把自己融入企业,与企业同发展,共命运,荣辱与共。“企业兴衰,人人有责”,员工要有强烈的企业责任感和使命感,始终以企业发展为己任,一言一行弘扬大局意识,一举一动彰显爱企真情。
  员工的发展与企业的发展是一个有机的统一体,荣耀着企业的荣誉,分担着企业的忧愁,企业与员工困难同当,利益共享。员工要像爱护自己的家庭一样精心爱护企业,坚决反对各种损害公司利益的行为,努力维护好五江形象。
 
 
团 队 观
大局为重 展现自我 同心同德 和衷共济
 
五江团队观“四要四不要”
 
要强化大局观念,不要各行其是;
要维护集体利益,不要私欲熏心;
要学会博采众长,不要孤芳自赏;
要常能宽厚待人,不要斤斤计较。
 
  一根筷子容易断,十根筷子断亦难。同心石变玉,协力土成金。团结就是力量,和谐团结的团队更有力量。企业的成功依靠优秀的团队,优秀的团队造就优秀的个人。企业视员工为发展的动力,员工把企业作为发展的平台。员工为企业创造效益,企业为员工提升个人价值。
  五江倡导个人服从整体,局部服从全局,集体利益高于一切。五江人有共同的奋斗目标与价值取向,有共同遵守的行为准则,有共同弘扬的企业精神,有共同塑造的企业文化,对企业具有高度的责任感、荣誉感,强烈的归属感。
  五江人精诚团结,不嫉人之长,能容人之短;乐于欣赏他人的成功,分享他人的喜悦,为他人的进步助一臂之力;善于取人之长,补己之短,以小我完善大我,为团队建设添砖加瓦,与团队成员共同成长。
  滴水融入大海才会永不枯竭;个人融入团队就会不断进步。团结点燃激情,协作启迪智慧;在事业的追求中陶冶个人情操,在工作的互助中提升人生品位。珍惜友情,锤炼团队,博采众长,凝聚力量,团队就会一往无前,个人定能梦想成真。
 
 
组 织 观
 
个人服从组织 少数服从多数 下级服从上级 局部服从整体
 
五江组织观“三要三不要”
 
要增强服从意识,不要各自为政;
要坚持组织原则,不搞自由主义;
要加强执行力度,不能有令不行。
 
  个人和集体的根本利益是一致的,集体利益是个人利益的基础和保障,正所谓“大河有水小河满,大河无水小河干”。当个人和集体利益相冲突时,要舍弃个人利益,维护集体利益。集体为个人发展提供空间,集体是实现人生价值的舞台。个人只有融入集体、服从集体才能得到长足发展。
  政令畅通是组织科学、高效、规范管理的客观需要,是企业应对市场、快速反应的客观需要,也是提高组织执行力的重要保证。下级服从上级是确保组织政令畅通的不二选择。严格遵循下级服从上级的原则能坚决维护上级权威,坚决贯彻落实各项决策,坚定维护组织的高度统一,大力提高工作效率。
  整体和局部是相辅相成的。整体决定局部,没有整体利益,就没有局部利益;同时,局部影响整体,没有局部功能,整体的系统作用难以发挥。因此,在任何组织中,必须牢固树立全局观念,按照局部服从整体的原则,从整体着眼,从局部努力,服从整体需要,维护整体利益,使整体功能得到最大发挥。
 
 
苦 乐 观
 
苦中自有成功乐 梅花香自苦寒来
 
五江苦乐观“二要二不要”
 
要乐于先吃苦后成功,不要怕苦想成功;
  要明理梅花香自苦寒来,不要埋怨多吃苦。
 
  苦与乐是人们在工作生活中产生的不同感受和认识。
  苦与乐是辩证的、相对的,不同的感受源于不同的心态。有的人生在豪门,富贵加身,但常与快乐无缘;有的人人穷志不短,生活清苦,却倍觉快乐自在;有的人将工作视为体现人生价值的舞台、实现人生目标的途径,会觉得工作繁重、条件艰苦越能挑战自我,越能发挥自己的才干,所以会感觉其乐无穷;有的人只求索取不想奉献,只图享乐,不愿奋斗,视工作为负担,工作环境条件再优越,也觉得劳苦不堪。
  苦与乐作为一对矛盾,可以互相转化。积极乐观的人懂得“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香”的道理,将吃苦当作人生的必修课,把苦难当作人生的老师,自觉“先苦其心志,劳其筋骨”,努力提升信心、培养毅力、增强勇气、增长智慧,从而战胜苦难,将苦难变成自己的财富,变成自己的快乐。消极悲观的人,只看到他人的成功,漠视艰辛的付出,总叹息自己的机遇,为失败寻找借口,幻想着人生路上“一帆风顺”、在事业的追求中“一蹴而就”,不能承受逆境、艰苦的任何磨砺。这种人,甜不知味,苦无尽头,乐从何来?
  在人的一生中苦乐形影相随。每遇到困难、每遇到愁苦时,我们记住“除了身体的痛苦和良心的责备以外,一切痛苦都是想象出来的”这句话,改变自己的想象,苦就变成了乐。人生虽短,知足常乐;人生漫长,奉献得乐!我们通过帮助他人收获快乐;通过奉献爱心得到快乐;通过履行职责感受快乐;通过劳动创造财富有了快乐;通过学习获得知识会更加快乐;通过奋斗实现人生目标,永远快乐!
 
 
幸 福 观
 
知遇是福 团结是福 安全是福 成就是福
 
五江幸福观“四要四不要”
 
要知恩感恩,不要薄情寡义;
要精诚团结,不要离心离德;
要牢记安全,不要麻痹大意;
要渴望成就,不要碌碌无为。
 
  幸福是人们得到满足时的感觉,是一种精神上的愉悦,是人对生活、工作、事业的满意感、和谐感。幸福是祖国繁荣的自豪,是企业兴旺的荣耀,是家庭和睦的和美,是同事团结协作的欢愉,是个人事业成功时的满足。分享着他人的快乐,幸福着他人的幸福。员工为企业创造财富,企业为员工创造幸福。
  知遇是福。知遇就是懂得被人赏识和受人重用的情感。孔明“鞠躬尽瘁,死而后已”就是为报刘备“三顾茅庐”的知遇之恩。懂得知遇能获人恩情、受人温暖、增加自信,懂得知遇能激发忠诚、产生动力、发挥潜能。五江员工,要回报公司、领导、朋友的知遇之恩。滴水之恩能涌泉回报,自己就会倍感幸福
  团结是福。夫妻团结是家庭之福,邻里团结是桑梓之福,同事团结是单位之福,五江人精成团结,是企业之福,是所有员工之福。团结能够使人互相尊重、互相帮助;团结能够凝聚力量、实现和衷共济;团结能够使人和睦相处、工作愉快。
  安全是福。 高高兴兴上班来,平平安安回家去是我们每个员工的共同心声。安全是家人心中最大的牵挂,是企业对员工最贴心的关怀。严守制度,规范操作,安全工作,幸福就会长伴于你。
  成就是福。成就是人在工作中成绩的展示和聚集,事业成功路上的亮点,是我们每个人在自己工作岗位干出的喜人或骄人的成绩。那种喜悦感,才是一生的幸福,因为我能!当每个人成为事业成功人士,社会真正的知名人士时,才是人生最大的幸福。幸福需要回报,没有回报,没有成就,幸福就融不进心田。客观评价自己,合理定位人生,努力成就自我,就会达到“事能知足心常惬”的境界,幸福感就会油然而生。
  幸福在哪里?在志同道合的工作中,在友好和谐团结的集体中,在深情的回报里,在平安的日子里,在辉煌的事业中!
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